合同法论文，合同法论文3000字大学生？

关于合同法的小论文

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

为此，我认为，合同法的基本原则应为合同自由原则、诚实信用原则和鼓励交易原则。合同自由也称契约自由，其作为一种思想早在罗马法时期就已经产生了。《法学阶梯》中有关诺成契约的规定已经基本包含了现代合同自由的思想。

合同关系是平等的民事主体在自愿基础上发生的法律关系，当事人一方要约，另一方承诺，即双方达成协议，合同方为成立。无自愿则合同不能有效成立，因此合同自由是合同法的基本原则。

先看委托合同。按《合同法》三百九十六条的规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。根据该章的其他条款的规定，我们可以从以下方面明确委托合同的特征。

要么不订立合同，而所谓‘不订立合同’的选取，客观上又根本不存在。” [1]另一种对格式合同的称谓是“一般交易条款”，持此种概念的有德、意大利、奥地利等国。

从《劳动法》整个内容来考察，也找不到第31条适用的具体情形。基于此，第31条的前半段“劳动者解除劳动合同”不单纯是事实陈述，实际上也是对劳动者解除劳动合同的一种授权，确立了劳动者解除劳动合同的一种独立情形。

劳动合同法的论文

〖壹〗、《中华人民共和国劳动法》中第十六条规定：建立劳动关系，应订立劳动合同.劳动合同制度在我国已经普遍推行，但是在应用过程中仍然存在一些问题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。

〖贰〗、为了保护所有劳动者的合法权益，《劳动合同法》进一步扩大了劳动合同的适用范围，将事业单位聘用制人员纳入了劳动合同管理的范围。

〖叁〗、(一)劳动合同合意基础的再认识———以劳动合同的 定义分析为路径 劳动合同的定义在各国立法文件中表述各异：《中华人民共和国劳动法》第16条规定：“劳动合同是劳动者与 用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

〖肆〗、虽然《劳动合同法》关于对劳动者权益的一些规定有待完善，但是此次立法首次确立侧重对劳动者权益保护的立法宗旨，具有划时代的意义。

〖伍〗、在政治原因上新法传递的信息是：国家不能容忍企业蔑视法律，不能容忍企业在对待劳动者的待遇上蔑视国家的权威，不能容忍企业损害国家的人力基础。劳动合同法对组织人力资源管理的挑战 关于劳动合同的签订问题。

〖陆〗、《劳动合同法》的三大良法属性 笔者从法理上研究认为《劳动合同法》应当是一部良法，具有社 会法，社会本位法，回应型法的属性。从法领域来说，基于公法、私法、社会法的三元结构划分《，劳动合 同法》是社会法。

1500字论文,论合同法基本原则

〖壹〗、为此，我认为，合同法的基本原则应为合同自由原则、诚实信用原则和鼓励交易原则。合同自由也称契约自由，其作为一种思想早在罗马法时期就已经产生了。《法学阶梯》中有关诺成契约的规定已经基本包含了现代合同自由的思想。

〖贰〗、平等原则：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。自愿原则：当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预。公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。

〖叁〗、根据我国《劳动法》第十六条规定“建立劳动关系应当订立劳动合同。” 签订劳动合同是劳动者与用人单位之间，在平等、自愿、协商的原则上合法订立的，是彼此确认权利和义务关系的书面证明。

〖肆〗、最后谈一下合同法基本原则的表述问题。《合同法》第3条至第8条规定了合同法的基本原则。有人认为，有关合同法基本原则的表述不够全面。这个意见是对的。

〖伍〗、合同法的平等原则指的是当事人的民事法律地位平等，包括订立和履行合同两个方面，一方不得将自己的意志强加给另一方。平等原则是民事法律的基本原则，是区别行政法律、刑事法律的重要特征，也是合同法其他原则赖以存在的基础。

合同法论文要怎么写?

〖壹〗、合同法以调整交易关系为对象，各种交易关系都要表现为合同关系并借助合同法律规范进行调整，合同法规则就是规范交易过程并维护交易秩序的基本规则。

〖贰〗、先看委托合同。按《合同法》三百九十六条的规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。根据该章的其他条款的规定，我们可以从以下方面明确委托合同的特征。

〖叁〗、正确理解与评价《合同法》，既需要以正确的理论为指导，又需要从我国实际情况出发。因为一项立法是否成功，不仅要看其科学性，还要看其可行性。

〖肆〗、我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义，即“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文字体现的立法精神，理论界与实务界多给予很高的赞赏。

〖伍〗、论我国合同法中的归责原则 论文【内容摘要】：违约责任是合同法上的一项最重要的制度，而违约责任的归责原则则是该制度的本质和核心内容。同一法律领域不能同时存在两个相互矛盾的归责原则，严格责任原则是我国合同法领域的唯一归责原则。

关于合同法论文

〖壹〗、劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。

〖贰〗、合同法是民事立法中的一部佳作 「编者按」今年九届全国人大二次会议通过了《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)，至此，历经六年修改的统一的《合同法》终于诞生了。

〖叁〗、(一)、物业管理合同与委托合同 先看委托合同。按《合同法》三百九十六条的规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。根据该章的其他条款的规定，我们可以从以下方面明确委托合同的特征。

〖肆〗、摘要：《中华人民共和国共和国劳动法》是劳工人权之法，是促进经济与社会全面进步之法，但《劳动法》随着社会的发展并不是固定不变的，而且《劳动法》本身也有争议的地方。

〖伍〗、《劳动合同法》的对大学生就业的一些有影响的规定首先，对劳动合同法进行分析，劳动合同法有三条对大学生就业影响最大 企业无责赔偿。

劳动合同法的小论文应该怎么写

〖壹〗、这就体现出相关研究的第二个缺憾即对劳动合同的法律构 造缺乏审慎的思考。劳动合同的合意是在怎样的主体地位 关系中形成的？它的客体与标的到底是什么？等等诸如此 类的问题，如果不详加探讨，就难以客观认识劳动合同。

〖贰〗、我国《劳动法》第31条规定了劳动者单方解除劳动合同的一般情形，具有重要意义，即“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”此条文字体现的立法精神，理论界与实务界多给予很高的赞赏。

〖叁〗、企业无责赔偿。新劳动合同法规定：员工合同期满企业不再续签，员工每服务一年，企业要支付一个月工资。企业违约与员工违约不对等企业违约辞退员工支付每年一个月的违约金。

〖肆〗、二，我国劳动法的本质和作用 1，我国劳动法的本质： 我国劳动法是社会主义法律体系中的一个重要的独立部门，它主要调整我国的劳动关系，为和谐社会的构建做贡献。